Wdrożeniowiec
Specjalista/Specjalistka ds. wdrożeń systemów kadrowo-płacowych
Opis stanowiska
Jesteśmy otwarci na powiększenie naszego Działu Wdrożeń Systemów Kadrowo-Płacowych poprzez dołączenie osoby z praktycznym doświadczeniem w naliczaniu wynagrodzeń i zasiłków, znajomością przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Na tym stanowisku nasz nowy Specjalista będzie uczestniczyć we wdrażaniu i konfiguracji systemów kadrowo-płacowych, obejmujących obszar płac, czasu pracy i rozliczania czasu pracy (RCP), a także w szkoleniach i wsparciu użytkowników.
Projekty realizujemy kompleksowo — od analizy potrzeb i konfiguracji systemu, przez testy i szkolenia. Po uruchomieniu rozwiązania zapewniamy także wsparcie powdrożeniowe. Współpraca z klientami odbywa się zdalnie oraz bezpośrednio w ich siedzibach na terenie całej Polski.
Projekty realizujemy kompleksowo — od analizy potrzeb i konfiguracji systemu, przez testy i szkolenia. Po uruchomieniu rozwiązania zapewniamy także wsparcie powdrożeniowe. Współpraca z klientami odbywa się zdalnie oraz bezpośrednio w ich siedzibach na terenie całej Polski.
Zakres obowiązków
- • Udział w projektach wdrożeniowych systemów informatycznych u klientów, zarówno zdalnie, jak i bezpośrednio w siedzibie klienta (delegacje na terenie Polski).
- • Konfiguracja systemów pakietu kadrowo-płacowego u klientów.
- • Szkolenie użytkowników i wsparcie powdrożeniowe.
- • Analiza problemów i dostosowanie rozwiązań systemowych.
- • Prowadzenie prezentacji dla użytkowników z zakresu obsługiwanych aplikacji.
- • Tworzenie dokumentacji oraz materiałów szkoleniowych.
- • Obsługa zgłoszeń serwisowych klientów oraz wsparcie techniczne w zakresie bieżącej analizy problemów.
- • Identyfikowanie i eliminowanie trudności pojawiających się podczas współpracy z klientami.
- • Wsparcie procesu testowania aplikacji oraz współpraca z zespołem projektowym
Nasze oczekiwania:
- • Znajomość zagadnień z obszaru naliczania płac oraz rozliczania czasu pracy (RCP) – bez ukierunkowania na kompetencje miękkie i obszar HR.
- • Praktyczna znajomość systemów i rozwiązań wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi (kadry, płace, RCP).
- • Znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych.
- • Znajomość zasad naliczania wynagrodzeń i zasiłków.
- • Znajomość zagadnień związanych z rozliczaniem czasu pracy (RCP).
- • Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do wyjazdów na terenie kraju.
- • Znajomość podstawowych zagadnień informatycznych związanych z instalacją i wdrażaniem aplikacji użytkowych.
- • Gotowość do przyswajania nowych zagadnień merytorycznych.
- • Samodzielność oraz dobra organizacja pracy.
- • Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz interpersonalne.
- • Umiejętność jasnego i precyzyjnego przekazywania wiedzy.
- • Doświadczenie w prowadzeniu prezentacji i szkoleń dla nowych klientów.
Mile widziane:
- • Doświadczenie we wdrażaniu systemów IT.
- • Umiejętności techniczne oraz chęć ich poszerzania w zakresie nowych technologii.
Stanowiska pracy w Działach Wdrożeń:
- • Ekspert ds. wdrożeń
- • Główny Specjalista / Główna Specjalistka ds. wdrożeń
- • ➡️ Specjalista / Specjalistka ds. wdrożeń (na to stanowisko aktualnie rekrutujemy)
- • Konsultant / Konsultantka ds. wdrożeń
- • Młodszy Konsultant / Młodsza Konsultantka ds. wdrożeń
Co oferujemy:
- • Stabilność i elastyczność: umowa o pracę, świadczenia urlopowe (tzw.
- • Rozwój: Szkolenia, kursy, wyjazdy na konferencje i wydarzenia branżowe, wewnętrzna akademia wiedzy, firmowa biblioteczka oraz konkursy na innowacje i inne inicjatywy z nagrodami.
- • Benefity: dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej, karty multisport oraz wybranych wydarzeń kulturalnych i sportowych.
- • Atmosfera: firmowe spotkania i wyjazdy integracyjne, pikniki firmowe, mikołajki oraz kultura dzielenia się wiedzą, wsparcie i partnerskie podejście.
Proces rekrutacji:
- • Rozmowa w siedzibie firmy
- • Dzień zapoznawczy w Zespole
- • Spotkanie z Prezesem Zarządu